森林里的动物们准备进行选美大赛，很多动物都报名参赛。于是，森林之王狮子召集有关动物领导，讨论如何组织这次选美比赛。

　　狮子说：“要选美了，咱们首先要制定出选美的标准——什么是美。棕熊，先谈谈你的看法？”

　　棕熊说：“我认为，选美是一件重要的事情，必须慎重。我们评选的标准首先应该是身体健壮。身体健壮才是美，就像我们熊的家族，个个都是动物界的大力士，我们有一种力量美。”

　　麻雀说：“我不同意棕熊的看法。美丽的动物一定要有漂亮的外表，比如我们鸟类家族中的孔雀，它的羽毛多美丽，气质多优雅呀！”

　　蚂蚁说：“我不同意你们的看法，内在的美，才是最美。”

　　啄木鸟说：“你们的理解都有偏差，最美丽的动物应该是对森林最有贡献的动物。”

　　动物们你一言我一语，各执己见，争论不休。

　　狮子看大家争了个半天也没有一个统一的意见，就说道：“我看大家对美的认识各有看法。咱们能不能综合一下，把选美的标准定为：要有熊一样的力量、孔雀般漂亮的外表，像蚂蚁那样勤勤恳恳，还要有啄木鸟的奉献精神。按照这样的标准来评选，一定能选出最美的动物。”

　　狮子说完后，动物们面面相觑，不知道说什么好。

　　每个人都有自己的专长，但每个人都不可能做到面面俱到。公司主管在选拔人才上，不可能要求一个人具有全方面的技能和本领，只有针对适合本部门发展的需要采制定一项明确的考核标准才是最合理的。在进行人才选拔时，会碰到“人才选拔的标准是什么”这个问题，其实这与动物选美是一样的道理。人才选拔最终讲的是适合自己需要，如果没有一个明确的标准，就很难公平地评估人才发展方向。因此，公司主管在选拔人才上要有一个明确的考核标准，否则就很难选拔到合适的人才为自己所用了。